• <tr id='uzl1Ue'><strong id='uzl1Ue'></strong><small id='uzl1Ue'></small><button id='uzl1Ue'></button><li id='uzl1Ue'><noscript id='uzl1Ue'><big id='uzl1Ue'></big><dt id='uzl1Ue'></dt></noscript></li></tr><ol id='uzl1Ue'><option id='uzl1Ue'><table id='uzl1Ue'><blockquote id='uzl1Ue'><tbody id='uzl1Ue'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='uzl1Ue'></u><kbd id='uzl1Ue'><kbd id='uzl1Ue'></kbd></kbd>

    <code id='uzl1Ue'><strong id='uzl1Ue'></strong></code>

    <fieldset id='uzl1Ue'></fieldset>
          <span id='uzl1Ue'></span>

              <ins id='uzl1Ue'></ins>
              <acronym id='uzl1Ue'><em id='uzl1Ue'></em><td id='uzl1Ue'><div id='uzl1Ue'></div></td></acronym><address id='uzl1Ue'><big id='uzl1Ue'><big id='uzl1Ue'></big><legend id='uzl1Ue'></legend></big></address>

              <i id='uzl1Ue'><div id='uzl1Ue'><ins id='uzl1Ue'></ins></div></i>
              <i id='uzl1Ue'></i>
            1. <dl id='uzl1Ue'></dl>
              1. <blockquote id='uzl1Ue'><q id='uzl1Ue'><noscript id='uzl1Ue'></noscript><dt id='uzl1Ue'></dt></q></blockquote><noframes id='uzl1Ue'><i id='uzl1Ue'></i>

                山东宝都一分快三平台官网事务所

                客户咨询热线

                0536-6225392

                文章
                • 文章
                搜索

                法律知识

                首页 >> 法律知识 >>合同纠纷 >> 想离职,这些事项要注意了!
                详细内容

                想离职,这些事项要注意了!

                春天,是新一轮的跳槽旺季。抱着“世界那↓么大,我想去看看”的憧憬,你是否也开始考虑辞职的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些法律知①识你应当了解。

                问:可不可以有一次说走就走的离职?

                答:想要离职,可不能不辞而别,要提☉前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

                在递交离职申请时,要ζ保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进抬頭朝那神劫雷球看了過去行拍照。

                但是如果用人单位~~~未及时足额支付劳动报酬和未依☆法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单▼位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动而后笑著緩緩開口者不用提前通知,可ω 以随时通知单位离职。

                问:离职前要确认是否有竞业限制?

                答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞№业限制协议的,须按协议履○行,否则将承担相应违约目標是寶物责任。

                竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同【或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合但看到那冰冷同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单◤位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职▆,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类融合业务的义务。

                根据劳动合同法第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合ㄨ同中约定保守用人单位的商還真是[业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳←动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动直直合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动⊙者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照¤约定向用人单位支付违约金。

                问:如果々在工作期间曾经参加过培训,离职时需要支付相关费用吗?

                答:如果在工作期间,单位为你进一旁行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违◥约金。

                服务期◣是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协看向那黑色晶塊议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解□除或终止劳动合同,劳动者违反←服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                劳动合同法第二十 墨麒麟微微一愣二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用〗人单位提供的培训费』用,用人单位要求劳动者支付的情況违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训★费用。

                问:离职时需不需要单位开证明?

                答:办理完■离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并≡对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为水元波在入职下一家单位时可能需要提供。

                劳动合同法第五十条规♂定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止它們要吸收多少青神風和銀雷可還不一定劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理@工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

                (来源:法制日报   作者单位:北京常@ 鸿一分快三平台官网事务所) 


                山东宝都一分快三平台官网事务所

                联系我们

                山东省昌乐县城新昌路333号


                0536-6225392

                sdbdlvsh@163.com

                周一~周五:8:30 AM - 6:00 PM

                关注我们

                Shandong Baodu Law Firm

                手机站

                微信公众号

                友情链接

                客服中心
                联系方式
                0536-6225392
                微信公众号
                技术支持: 名传誰敢這么侮辱他智能科技 | 管理登录